La dynamique d’équipe

Travailler avec les enfants nécessite de communiquer entre adultes. Les relations d’équipe sont sources de soutient et de dynamisme et peuvent aussi s’essouffler et avoir besoin d’un coup de pouce pour évoluer vers des projets constructifs et fédérateurs.

Nous vous proposons des formations pour faciliter la communication et la dynamique de projet au sein de vos unités.

  • Booster vos outils de communication: Savoir écouter et se dire: man-3230661_1920-1

Au sein d’une équipe il est très précieux de pouvoir communiquer d’une façon constructive. La méthode Relationship Enhancement vous permettra de développer des savoir-faire et savoir-être nécessaires pour créer, entretenir des relations satisfaisantes ou restaurer des relations endommagées. Cette apprentissage progressif se fait grâce à des outils simples et concrets mis en pratique progressivement et en étant accompagné. L’écoute empathique, le savoir-dire et la résolution de conflit sont les principales capacités développées par cette formation.

  • Gérer son stress et se faire du bien en équipe:

balance-1372677_1920L’accompagnement des enfants et les contraintes de l’organisation mettent nos nerf à rude épreuve. Il est très ressourçant et fédérateur de partager un temps de réflexion et de détente. se faire du bien pour être plus disponible aux enfants ensuite. Cette formation en co-animation avec une sophrologue permettra une approche « théorique » des mécanismes du stress , comment et pourquoi il se construit, quel sont ses effets. Ces apports seront fait en alternance avec des séances de sophrologie simples pour repartir avec des « trucs » à sortir de sa mallette de secours anti-stress

 

  • Les émotions et la communication:smiley-2979107_1920.jpg

Les difficultés de communication sont souvent liées à la difficulté de gestion des émotions des adultes entre eux (agacement, déception, anxièté,…) Cette formation permet à travers l’éclairage de l’analyse transactionnelle de décoder les messages et de comprendre ce qui se joue pour chacun. Les concepts fondamentaux des Etats du Moi, des Transactions cachées et des émotions naturelles et parasites permettront une nouvelle vison de la dynamique d’équipe et apporteront des ressources pour sortir des relations « toxiques »

 

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